Konflikte
gehören zum Alltag von Unternehmen und Organisationen aller Art. Sie sind grundsätzlich mit Effizienzverlusten und negativen Auswirkungen auf die interne Zusammenarbeit verbunden. Die Ursachen
sind meistens komplex – häufig werden von den Beteiligten die Sach- und die Emotionsebene vermischt. Dies erschwert die Konfliktlösung. Auf der Basis langjähriger Erfahrung haben wir ein Konzept
entwickelt, das eine präzise Analyse der Ursachen ermöglicht und damit die Voraussetzung für passgenaue Lösungen schafft.
Die
FUZ-Konfliktanalyse kann vielfältig für Sie eingesetzt werden:
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Wir
moderieren Konflikte
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Wir
schulen Ihre Personalreferenten und Führungskräfte im professionellen Umgang mit Konflikten
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Wir
bieten eine Nachhaltigkeitssicherung durch den Arbeitsbogen Konfliktanalyse
Konfliktmoderation
erfordert viel analytische Sachkenntnis, Erfahrung und Menschlichkeit im Umgang mit den Beteiligten. Wir bauen für Sie Brücken vom Konflikt zu neuer Kollegialität.